Implementasi Tazkiyatun Nafs Terhadap Produktivitas Kerja
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konsep tazkiyatun nafs (penyucian jiwa) terhadap produktivitas kerja individu dalam organisasi Islam maupun umum. Di era modern, tantangan dunia kerja sering kali memicu stres, kejenuhan, dan penurunan integritas moral yang berdampak langsung pada kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kepustakaan (library research) dengan pendekatan kualitatif-deskriptif. Hasil analisis menunjukkan bahwa tazkiyatun nafs yang diimplementasikan melalui tahapan takhalli (pembersihan diri dari sifat tercela), tahalli (penghiasan diri dengan sifat terpuji), dan tajalli (konsistensi kedekatan dengan Allah) memiliki korelasi positif yang signifikan terhadap produktivitas kerja. Jiwa yang suci melahirkan etos kerja tinggi, kejujuran, disiplin, dan ketahanan mental, yang semuanya merupakan pilar utama dari produktivitas kerja yang berkelanjutan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Anwar, K. (2022). Psikologi Islam: Solusi Spiritual Mengatasi Burnout di Era Modern. Pustaka Amany.
Artikel, I. (2026). Arus Jurnal Psikologi dan Pendidikan ( AJPP ) Tazkiyatun Nafs dan Tantangan Digital : Integrasi Psikologi Islam dalam Menjaga Kesehatan Mental. 5(1).
Fathoni, A., & Rusdi, A. (2023). Integrasi Tazkiyatun Nafs dalam Mengurangi Perilaku Kontraproduktif di Lingkungan Kerja. Jurnal Psikologi Spiritual, 9, 2.
Fauzi, A. (n.d.). Etos Kerja Islami: Transformasi Karakter Karyawan melalui Konsep Itqan dan Muraqabah.
Hafizh, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah: Teori dan Praktik di Era Modern. Pustaka Setia.
Hidayat, Syarif dan Rahman, A. (2023). Spiritualitas Kerja: Reaktualisasi Tazkiyatun Nafs dalam Organisasi. Kalimedia.
Ismail, U. H. (2025). Pendekatan Psikologi Positif dalam Pendidikan Akhlak Islami. 3(2).
Kerja, P. D., Kompensasi, D. A. N., Kinerja, T., Di, K., & Japfa, P. T. (2025). Widya Dharma Journal of Business. 4(2). https://doi.org/10.54840/wijob.v4i2.456
Lutfi, S. (2026). Implementasi Nilai-nilai Tazkiyatun Nafs Dalam Pendidikan Islam Kontemporer Perspektif Imam al-Ghazali. 9.
Moleong, L. J. (2021). Metodologi Penelitian Kualitatif (Edisi Revi). Remaja Rosdakarya.
Muliati, D., Mulyansyah, A., & Tiana, N. I. (2026). Mental Health dalam Perspektif Akidah Islam : Peran Sabar , Syukur dan Ihktiar dalam Mengatasi Kecemasan.
Pratama, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit Erlangga.
Rabbani, A. K., & Wijaya, S. (2026). Internalisasi Tahalli dalam Pelatihan Kepemimpinan Eksekutif Muslim. Jurnal Pengembangan SDM Syariah, 11.
Ramadhan, R., dkk. (2025). Menguji Efektivitas Muraqabah sebagai Sistem Kendali Internal terhadap Perilaku Fraud Karyawan. Journal of Islamic Accounting and Business Research, 7 (3).
Subahri, B., & Ramadhanti, H. (2025). Integrasi Nilai-nilai Konseling Islam dalam Penguatan Kesadaran Ekologi pada Masyarakat Pandalungan di Lereng Gunung Lamongan. 2(1).
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif. Alfabeta.
Sunnah, A. (2025). Prinsip Itqan sebagai Amalan Etika Kerja Berlandaskan.
Syukur, A. (2021). Sufisme Kontemporer: Menyucikan Jiwa di Tengah Arus Modernitas. Pustaka Nuun.
Zulkifli, H., dkk. (2025). Spiritual Well-Being and Workplace Productivity: An Islamic Perspective. Intellectual Press.