Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Literatur terhadap Konsep, Fungsi, dan Perkembangannya
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian, metode yang digunakan, dan hasil penelitian. Tekanan penulisan abstrak terutama Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran strategis dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi di tengah dinamika perubahan lingkungan kerja, kemajuan teknologi, dan tuntutan keberlanjutan. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif konsep, fungsi, dan perkembangan MSDM berdasarkan tinjauan literatur terkini. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menelaah berbagai sumber ilmiah berupa jurnal nasional dan internasional yang relevan dengan topik MSDM, termasuk isu pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi, digitalisasi, dan praktik Green Human Resource Management. Hasil kajian menunjukkan bahwa MSDM merupakan pendekatan terintegrasi yang memandang sumber daya manusia sebagai aset strategis organisasi, tidak hanya dalam aspek administratif, tetapi juga dalam pengembangan kompetensi, peningkatan kinerja, dan penciptaan keberlanjutan organisasi. Fungsi-fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, serta kompensasi saling berkaitan dan berkontribusi terhadap kinerja individu dan organisasi. Selain itu, perkembangan MSDM mengarah pada pendekatan yang lebih strategis dan adaptif melalui penerapan Strategic Human Resource Management, Digital Human Resource Management, serta praktik berorientasi lingkungan. MSDM perlu terus dikembangkan sebagai elemen kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan kesiapan organisasi dalam menghadapi tantangan masa depan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Aditya, Edryan, Maulana Haikal, and Rafli Darma Putra. 2024. “Strategi Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Melalui Manajemen SDM Di Era Global.” ELESTE : Economic Learning Experience & Social Thingking Education Journal 4(2):151–59. doi: DOI : https://doi.org/10.58890/eleste.v4i2.229.
Afrina, Cut, Nurul Hak, and Rona Putra. 2024. “Trend Library Cafe Dalam Pengembangan Tradisi Intelektual Masyarakat Aceh.” Jurnal Ilmu Perpustakaan Dan Informasi 8(1):121–30. doi: 10.29240/tik.v.
Alkhodary, Dina. 2023. “Integrating Sustainability Into Strategic Management: A Path Towards Long-Term Business Success.” International Journal of Professional Business Review 8(4):1–32. doi: 10.26668/businessreview/2023.v8i4.1627.
Anggun, Fitria, Tri Aulia, Janwaroh Hasbi Ansari, and Iriani Ismail. 2024. “Implementation of Human Resource Management to Face the Era Penerapan Pengelolaan Sumber Daya Manusia Guna Menghadapi.” 3(1):45–54.
Arokiasamy, Lawrence, Takemi Fujikawa, Shishi Kumar Piaralal, and Thilageswary Arumugam. 2023. “Role of HRM Practices in Organization Performance: A Survey Approach.” International Journal of Sociotechnology and Knowledge Development 16(1):1–32. doi: 10.4018/IJSKD.334555.
Aviantono, Bambang. 2022. “Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi.” Jurnal Cakrawala Ilmiah 1(11):2689–2702.
Davidescu, Adriana Anamaria, Simona-andreea Apostu, Andreea Paul, and Ionut Casuneanu. 2020. “Work Flexibility , Job Satisfaction , and Job Performance among Romanian Employees — Implications for Sustainable Human Resource Management.” MDPI. doi: doi:10.3390/su12156086.
Demetris, Vrontis, Christofi Michael, Pereira Vijay, Tarba Shlomo, Makrides Anna, and Trichina Eleni. 2021. “The International Journal of Human Resource Artificial Intelligence , Robotics , Advanced Technologies and Human Resource Management : A Systematic Review.” The International Journal of Human Resource Management 0(0):1–30. doi: 10.1080/09585192.2020.1871398.
Dunir, Muhammad, and Bambang Supeno. 2023. “Analisis Pengaruh Strategi Pengembangan Manajemen SDM Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Green Global Sarana Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening.” JMBT (Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan) 5(1):41–49.
Haq, Ahmad Matinul, and Erny Roesminingsih. 2024. “Situational Leadership Skills of Foundation Heads in Human Resource Development for Early Childhood Education.” Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 5:26–40. doi: https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v5i1.545 How.
Hazni, Elvira, and Hapzi Ali. 2024. “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ), Manajemen Pengetahuan Dan Produktivitas Terhadap Kinerja Auditor.” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 5(4):697–713. doi: DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.
Innayah, Desti, Syifa Regita Pasha, Naurah Naswa Alifia, Fakultas Ekonomi, and Universitas Pamulang. 2024. “Dampak Teknologi Dan Inovasi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital.” Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang 2:439–45.
Kareem, Mohanad Ali, and Ibrahim Jaafar Hussein. 2019. “The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness.” Management Dynamics in the Knowledge Economy 7(3):307–22. doi: 10.25019/mdke/7.3.02.
Kosasih, Ika Suhartanti Darmo, Zahara Tussoleha Rony, Endang Fatmawati, and Helmi Ali. 2024. “The Human Resources Competency Development As the Key To Organizational Success in Indonesia.” Revista de Gestao Social e Ambiental 18(2):1–20. doi: 10.24857/RGSA.V18N2-123.
Kumar, Arun, and Priyadarshani Singh. 2013. “Workforce Management Practices: Evolution through Ages.” International Journal of Human Resource Studies 3(4):245. doi: 10.5296/ijhrs.v3i4.4786.
Marthalia, Lia. 2022. “The Importance Of Human Resources (Hr) Management In Company.” Journal of World Science 1(9):700–705. doi: 10.36418/jws.v1i9.89.
Masri, Masri, Rusdinal Rusdinal, and Nurhizrah Gistituati. 2023. “Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia.” JRTI (Jurnal Riset Tindakan Indonesia) 8(4):342–46. doi: DOI: https://doi.org/10.29210/30032793000 Contents.
Mizrak, Filiz. 2023. “Use of Information Technologies in Strategic Human Resource Management.” Enhancing Employee Engagement and Productivity in the Post-Pandemic Multigenerational Workforce (October):332–51. doi: 10.4018/978-1-6684-9172-0.ch017.
Muhadi, and Hady Efendy. 2018. “The Strategy for Preparing Human Resources in Order to Make It as the Maritims of the World.” 8(1):72–88. doi: 10.5296/ijhrs.v8i1.12060.
Pradana, Aldi Wahyu, and Didin Hikmah Perkasa. 2024. “Manajemen Sdm Internasional: Mengelola Kekuatan Tenaga Kerja Global Dengan Knowledge Management.” Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK) 4(2):97–105. doi: doi.org/10.59832/jpmk.v4i2.253.
Premisari, Agustina Ansadanti, and Edi Furwanto Safaruddin. 2022. “Strategi Manajemen SDM Pada Department Procurementwarehouse PT SEMEN Baturaja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” 1(1):19–30. doi: https://doi.org/10.62668/jim.v1i01.273.
Radiyah, Fitra Tur, Renny Maisyarah, and Rahima Br Purba. 2024. “Application of Human Resources Accounting in the International World ( Period 2019 to 2022 ) Penerapan Akuntansi Sumber Daya Manusia Di Internasional ( Kurun Waktu 2019 Sampai Dengan 2022 ) Dunia.” Asian Journal of Management Analytics (AJMA) 3(2):449–58. doi: DOI : https://doi.org/10.55927/ajma.v3i2.8550.
Rana, Anika, and K. P. Singh. 2024. “The Significance of Job Satisfaction for Employee and Employer Performance.” (March).
Rizqi, Divya Syahtana, and Raudita Andra Nabila. 2022. “Determinasi Kinerja Karyawan : Sumber Daya Manusia , Komitmen Dan Motivasi Kerja ( Literatur Review MSDM ).” JMPIS Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 3(2):500–508. doi: DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i2.
Saeed, Bilal Bin, Bilal Afsar, Shakir Hafeez, Imran Khan, Muhammad Tahir, and Muhammad Asim Afridi. 2018. “Resource Management Practices Promoting Employee ’ s Proenvironmental Behavior through Green Human Resource Management Practices.” Wileyonlinelibrary.Com/Journal/Csr (April 2019). doi: 10.1002/csr.1694.
Saifudin, Moh, and Ida Rindaningsih. 2024. “Ransformation Of Human Resource Management In Education In The Digital Era.” 1(1):47–53.
Setiawan, Jodi, and Hapzi Ali. 2023. “The Role of Technology Adoption , Employee Development , and Change Management in Shaping the Future of Human Resources Practices.” Dinasti Internasional Journal Of Management Science (DJMS) 5(1):159–66. doi: DOI: https://doi.org/10.31933/dijms.v5i1.
Soekiman, Susanto. 2024. “Strategic Human Resource Management in Digital Marketing and Business : Birds Eye from Indonesian Enterprise.” Journal of Infrastructure, Policy and Development 8(6):1–22. doi: https://doi.org/10.24294/jipd.v8i6.4242.
Sudiantini, Dian, Ihwandhiya Ihsan Ramadhan, Achmad Zidane, Dika Pangestu, and Atikah Mutiara Aden. 2023. “Kajian Literatur : Menyoal Peran Manajemen Sdm Dalam Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Keunggulan Kompetitif Perusahaan.” MUFAKAT: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi Vol 1, No.
Sunarto, Ading. 2020. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0.” Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi 4(2):397–407.
Susano, Adhi, Heru Subiantoro, and Meirinaldi Meirinaldi. 2023. “HR Development Through Capacity Building To Increase Company Productivity.” Jurnal Indonesia Sosial Sains 4(06):499–508. doi: 10.59141/jiss.v4i06.838.
Tang, Guiyao, Yang Chen, Yuan Jiang, and Jin Jia. 2018. “Green Human Resource Management Practices : Scale Development and Validity.” Asia Pacific Journal of Human Resources (555):31–55. doi: 10.1111/1744-7941.12147.
Wulandami, Try, Nazaruddin, and Syafrizal Helmi Situmorang. 2023. “Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syariah Dalam Meningkat Kinerja Karyawan.” JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN 2(2).
Zaid, Ahmed A., Ayham A. M. Jaaron, and Abdul Talib Bon. 2018. “The Impact of Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management Practices on Sustainable Performance: An Empirical Study.” Journal of Cleaner Production (August). doi: 10.1016/j.jclepro.2018.09.062.