PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TOWERS WATSON PURBAJAGA

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Berbagai faktor mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini hanya akan membahas  pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah sebuah perusahaan konsultan yang bergerak di bidang jasa konsultasi perhitungan aktuaria PT. Towers Watson Purbajaga di Jakarta. Populasi sebanyak 55 orang sedangkan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 50 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu saturation sampling. Metode pengumpulan data mengunakan kuesioner.  Analisis yang digunakan adalah regresi berganda yang dilengkapi dengan uji instrument (Validitas dan Reliabilitas) dan uji asumsi klasik (normalitas, autokorelasi, multikoliniearitas, dan heterokedastisitas). Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 94.2%.