Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Organisasi Pemerintahan dalam Perspektif Integrasi SHRM: Kajian Literatur Sistematis
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to identify, map, and synthesize prior scholarly works on transformational leadership and employee performance from the perspective of Strategic Human Resource Management (SHRM) in the public sector. A review of the literature indicates that mainstreaming transformational leadership into SHRM practices has the potential to develop competency-based human resource management systems that are adaptable to change and aligned with the strategic direction of public organizations. The literature further suggests that the application of transformational leadership within the SHRM framework is associated with improved employee performance, particularly through the strengthening of organizational commitment, increased job satisfaction, the promotion of innovation, and enhanced work efficiency. On the other hand, several challenges are noted, including resource constraints, resistance to change, and misalignment between policies and organizational strategies.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Arfandi, S., Hidayat, M., & Daud, A. (2022). Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel intervening (Studi pada kelurahan di Kabupaten Kepulauan Selayar). Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(1), 77–87.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan departemen grasberg. Modus, 27(2), 141–162.
Farleni, F. (2023). Hanafi S. Dampak kepemimpinan transformasional terhadap inovasi dan sehatnya organisasi (studi di Desa Kadubeureum Kecamatan Padarincang Kabupaten Serang). Jurnal Bisnis Manajemen Dan Kewirausahaan, 4, 213–227.
Fauziah, N. M., & Prasetyo, A. W. (2020). Strategic Human Resource Management (SHRM) di KemenPAN-RB Republik Indonesia. Populika, 8(1), 40–52.
Fitriani, A. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1409–1414.
Luturlean, B. S., Prasetio, A. P., Firli, A., Mikola, G. A., & Darmawan, M. A. (2018). Kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja, dan komitmen afektif pada karyawan perusahaan bidang konstruksi milik pemerintah di Medan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 209–221.
Mahdi, I., Mas, N., & Kuncoro, K. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja yang dimediasi kepuasan kerja. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(2), 111–120.
Putra, I. M. C., & Purwaningrat, P. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CO. Bali Rivan Production. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 920–929.
Rachmawati, R. W. (2017). pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. bank BJB kantor cabang suci Bandung. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 1–16.
Rejekiyah, S., & Kusumawati, Y. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Provinsi Kalimantan Timur. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 361–376.
Saribulan, S., Hernawan, H., & Rachim, E. (2024). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pinrang. Nobel Management Review, 5(3), 292–305.
Tafsir, M. (2021). Sustainable finance: a strategy to increase good corporate governance and company value in banking industry. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 4(2), 164–172.
Trianto, E., Jamalus, J., Masruri, M., & Sahrul, S. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Green Solutions Indonesia Jakarta). Jurnal Sains, Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Hukum, 2(1), 10–20.
Yuliantini, T. (2024). PENGARUH PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Kasus Pada Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2018-2022). UNIVERSITAS SANGGA BUANA YPKP.