Optimasi Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi dan Displin Kerja
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimasi Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Pada Karyawan Jasa Marga Toll Road Command Center (JMTC). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS dengan teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Jasa Marga Toll Road Command Center (JMTC). Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan peningkatan disiplin kerja dalam mengoptimalkan kinerja karyawan.
Downloads
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Feel, N.H., Herlambang, T., & Rozzadi, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks. 3(2).
Mulyadi, Pratiwi, J., & Zubaidah, R.A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Musi Rawas Utara. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK). 25(1).
Tarwijo, T. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Langgeng Kencana di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif 2(4), 578–585. https://doi.org/10.32493/JEE.v2i4.10689
Yanuarso, B. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Harapan Sejahtera Gunung Sindur. Jurnal Arastirma, 1(2), 173–180. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.30386
Sari, D. P., & Nugroho, A. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 145–156.
Ika Khoirul Islamiyah, Aprih Santoso, & Nirsetyo Wahdi. (2021). Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor Determinannya. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 1(2), 41–48.
Revita Sholikha & Wahyu Eko Pujianto. (2025). Penilaian Kinerja Karyawan Produksi Berbasis Key Performance Indicators (KPI). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Bisnis (JIMEB), 2(2), 599.
Sumartik (2019). Buku Ajar Perilaku Organisasi. UMSIDA Press
Purwono, B. M., & Armanu, A. (2024). The Influence of Organizational Culture and Organizational Commitment on Employee Performance. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(3).
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320.
Selfi Ariesni & Lise Asnur. (2024). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH), 5(3).
Putra, R. S., Siwi Agustina, T., & Aziz, A. A. B. (2025). The Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance through Job Satisfaction. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan.