PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMUR RAYA LESTARI

  • Syahri Bungu Farizka Universitas Ibnu Chaldun
  • Rosadi Rofik Universitas Ibnu Chaldun
  • Ernawati Ernawati Universitas Ibnu Chaldun
Keywords: Motivasi kerja, disiplin kerja, loyalitas, kinerja

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi itu sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Berbagai faktor mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini hanya akan membahas pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah sebuah perusahaan manufacturing yang bergerak di bidang kesehatan mata PT. Timur Raya Lestari di Jakarta. Populasi sebanyak 150 orang sedangkan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 108 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu mengikuti tabel kricjie and morgan. Metode pengumpulan data mengunakan kuesioner.  Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilengkapi dengan uji instrument (Validitas dan Reliabilitas) dan uji asumsi klasik (normalitas, linearitas, multikoliniearitas, dan heterokedastisitas). Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,6%.

Published
2022-05-09