ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Faktor Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Fokus penelitian ini terdiri dari 4 (empat variabel yang saling terkait dan mempengaruhi serta memiliki korelasi, dimana 3 (tiga) variable adalah bersifat eksdogen yakni gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi serta 2 (dua) variabel endogen yakni motivasi kerjda dan kinerja. Guna untuk mengatahui sejauh mana pengaruh variabel dalam penelitian ini, maka peneliti dalam hal ini telah melakukan penelitian model pengambilan sampel sebanyak 190 orang responden dari jumlah populasi sebanyak 773 orang responden. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian menunjukkan seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan pada faktor motivasi kerja yakni gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh sugnifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan