HUBUNGAN SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ISYKARIMAN PROPERTY SYARIAH

Abstract

Penelitian ini terkait dengan bagaimana pengaruh self efficacy dan Locus Of Control terhadap kinerja karyawan pada staff karyawan Isykariman Property Syariah. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh Locus Of Control terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh dua variabel yaitu self efficacy dan Locus Of Control terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 20 staff karyawan Isykariman Property Syariah. Metode pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh karna seluruh anggota populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini rank spearman. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel self efficacy memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel Locus Of Control memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan

This study is related to how the influence of self-efficacy and Locus Of Control on employee performance on the staff of Isykariman Property Syariah employees. The purpose of this study was to determine the effect of self efficacy on employee performance, determine the effect of Locus Of Control on employee performance, and the effect of two variables, namely self efficacy and Locus Of Control on employee performance. The population in this study amounted to 20 staff employees of Isykariman Property Syariah. The sample selection method in this study used saturated sampling because all members of the population in this study were used as samples. The data collection method used is a questionnaire. The quantitative analysis technique used in this research is Spearman rank. The results of this study indicate that the self-efficacy variable has a significant and positive effect on employee performance. The Locus Of Control variable has a significant and positive effect on employee performance