Fokus: Jurnal Manajemen dan Bisnis
type: channel
description: Fokus: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis is a peer-reviewed academic journal published three times annually in April, August, and December that disseminates original research-based and review articles, as well as innovative ideas in the fields of management and business. The journal welcomes contributions from diverse contributors including senior researchers, project managers, research administrators, practitioners, and both undergraduate and postgraduate students at advanced stages of their research, while also serving scholars, researchers at academic and government institutions, and business practitioners seeking to drive innovations in management and business. The journal maintains rigorous academic standards through a comprehensive review process that includes initial screening to ensure submissions align with the journal's scope and standards, followed by quality control evaluation to verify compliance with established guidelines regarding content, style, and reference formatting. The scope of Fokus: Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis encompasses a broad spectrum of management and business disciplines, including Organizational Behavior, Leadership, Innovation, Information and Technology (IT), Human Resources Management, Operations and Supply Chain Management, Marketing Management, Financial Management, Accounting, Strategic Management, Entrepreneurship, and Green Business.
publisher: Fakultas Ekonomi Universitas Ibnu Chaldun
language: en
publication name: Fokus: Jurnal Manajemen dan Bisnis
issn: 2656-3576
items: Prosiding Seminar Universitas Ibnu Chaldun
items: Strategi Peningkatan Kualitas Layanan Guru Melalui Pengembangan Kepribadian dan Keadilan Organisasi
items: Analisis Strategi Digital Marketing terhadap Keputusan Pembelian Konsumen dalam Industri Kerajinan Tangan di Indonesia
items: Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Organisasi Pemerintahan dalam Perspektif Integrasi SHRM: Kajian Literatur Sistematis
items: Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Literatur terhadap Konsep, Fungsi, dan Perkembangannya
items: Optimasi Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi dan Displin Kerja
items: AI-Driven Solutions for Fairness, Accountability, and Worker Protection in the Digital and Gig Economy
items: KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: SUATU KAJIAN KONSEPTUAL
items: PERBANDINGAN PENJUALAN “PRODUK WAFER” MENURUT JENISNYA (STUDI KASUS PT. INDOMARCO PRISMATAMA DI KARAWANG JAWA BARAT)
items: EFFEKTIVITAS PERAN JAKPRENEUR DALAM PENGEMBANGAN UMKM DI JAKARTA BARAT (STUDI KASUS PADA UMKM DI KECAMATAN TAMANSARI)
items: HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Gelanggang Olahraga Bahtera Jaya)
items: ANALISIS BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN BIMBINGAN BELAJAR (Studi kasus YAYASAN AN-NAML KEMAYORAN JAKARTA PUSAT)
items: MINAT INVESTASI PADA REKSA DANA SECARA ONLINE (STUDI KASUS PADA INVESTOR YANG BERINVESTASI MELALUI APLIKASI BIBIT)
items: PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMUR RAYA LESTARI
items: FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMBELIAN PERUMAHAN (Studi Kasus di Perumahan Taman Flamboyan Indah, Bekasi)
items: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI INSTITUT STIAMI JAKARTA
items: ANALISIS BAURAN PEMASARAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI GRAMEDIA MALL OF INDONESIA
items: FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN MASKER SENSI DI TENGAH PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PASAR PRAMUKA)
items: PENGARUH CURRENT RATIO (CR), NET PROFIT MARGIN (NPM), RETURN ON ASSET (ROA), DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP PERUBAHAN LABA (STUDI KASUS PT ROLUPAT KRIYA INDONESIA PERIODE 2018-2021)
items: STRATEGI PEMASARAN LAZADA DAN SHOPEE DALAM NEW MARKETING SYSTEM (STUDY KASUS TOKO GUDANG UNIK)
items: KEBIJAKAN PENGEMBANGAN PEMASARAN KAYU GAHARU (STUDI KASUS PT. ALRAZAAK GAHARU INDONESIA)
items: ANALISIS RASIO KEUANGAN PADA PT GUDANG GARAM TBK PERIODE 2016-2018
items: PENGARUH PELATIHAN KOMPETENSI TEKNIK DAN KUALITAS SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN AREA PRODUKSI KEMAS SEKUNDER PADA PT. DANKOS FARMA
items: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, MOBILE BANKING DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP KEPUASAN BERTRANSAKSI NASABAH (STUDI KASUS DI BANK VICTORIA CABANG PASAR BARU)
items: PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEMUDAHAN DAN HARGA TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN OVO (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Ibnu Chaldun)
items: PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURN OVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DWI CERMAT INDONESIA
items: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (SURVEI PADA PENGURUS BESAR PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA PERIODE 2017 – 2019)
items: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
items: ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN
items: ANALISIS BEBAN KERJA KEMENTERIAN LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA

Prosiding Seminar Universitas Ibnu Chaldun
type: item
description: Universitas Ibnu Chaldun (UIC) mengusung konsep perubahan sosial yang berakar pada pemikiran tokoh besar Muslim, Ibnu Khaldun, khususnya teori tentang dinamika masyarakat (‘umran) dan solidaritas sosial (‘ashabiyah). Konsep perubahan sosial di UIC menekankan transformasi masyarakat melalui pendidikan, nilai keislaman, dan pemberdayaan sosial.
subject: Articles
  topic: section
subject: PROSIDING
  topic: keywords
subject: SEMINAR
  topic: keywords
subject: NASIONAL
  topic: keywords
creator: DOSEN MANAJEMEN UIC
rights: Copyright (c) 2026 DOSEN MANAJEMEN UIC https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-02-01
publication date: 2026-02-01
starting page: 1
ending page: 84

Strategi Peningkatan Kualitas Layanan Guru Melalui Pengembangan Kepribadian dan Keadilan Organisasi
type: item
description: Kualitas layanan guru merupakan unsur penting terkait pencapaian tujuan pendidikan nasional dan mengembangkan manusia Indonesia seutuhnya. Survei awal kualitas layanan guru Pegawai Negeri Sipil di Sekolah Menengah Atas kota Bogor belum mencapai hasil maksimal. Oleh karena itu, kualitas layanan guru menarik untuk diteliti. Penelitian ini bertujuan menemukan upaya bagaimana kualitas layanan guru dapat ditingkatkan dengan cara meneliti hubungan kualitas layanan guru dengan variabel kepribadian guru dan keadilan organisasi. Penelitian menggunakan metode statistik korelasional dan dilakukan analisis metode sitorem. Unit analisis penelitian adalah guru Pegawai Negeri Sipil SMA dengan populasi berjumlah 279 dan sampel 103 guru. Hasil penelitian terdapat hubungan positif kepribadian guru dengan kualitas layanan guru dengan kekuatan hubungan ry1 = 0,421 dan terdapat hubungan positif keadilan organisasi dengan kualitas layanan guru dengan kekuatan hubungan ry2 = 0,297 sehingga kualitas layanan guru dapat ditingkatkan melalui kepribadian guru dan keadilan organisasi. Dapat disimpulkan untuk meningkatkan kualitas layanan guru dapat dengan cara memperhatikan indikator yang belum optimal untuk rekomendasi dan menentukan urutan prioritas perbaikan yang perlu dilakukan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kualitas layanan guru, kepribadian guru, dan keadilan organisasi
  topic: keywords
creator: Muhamad Alwi
creator: Andi Hermawan
creator: Laela Sari
rights: Copyright (c) 2026 Muhamad Alwi, Andi Hermawan https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-02-26
publication date: 2026-02-26
starting page: 53
ending page: 68

Analisis Strategi Digital Marketing terhadap Keputusan Pembelian Konsumen dalam Industri Kerajinan Tangan di Indonesia
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi digital marketing terhadap keputusan pembelian konsumen dalam industri kerajinan tangan di Indonesia, yang memiliki karakteristik unik dan membutuhkan pendekatan pemasaran kreatif untuk menarik minat konsumen. Dalam era digital, digital marketing menjadi alat penting bagi pelaku usaha untuk menjangkau pasar secara lebih luas dan efisien. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan melalui survei terhadap konsumen yang telah membeli produk kerajinan tangan secara online, penelitian ini menganalisis elemen-elemen strategi digital marketing seperti media sosial, marketplace, konten pemasaran, dan interaksi pelanggan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial dan marketplace memberikan pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dengan konten pemasaran yang menarik dan interaksi aktif menjadi faktor utama yang mendorong kepercayaan serta minat konsumen. Selain itu, platform digital memungkinkan pelaku usaha menjangkau pasar yang lebih luas dan memperkuat loyalitas konsumen melalui komunikasi personal. Penelitian ini memberikan rekomendasi penting bagi pelaku industri untuk merancang strategi digital marketing yang efektif dalam meningkatkan daya saing serta menciptakan peluang pertumbuhan di era digital.
subject: Articles
  topic: section
subject: Digital marketing
  topic: keywords
subject: Konsumen
  topic: keywords
subject: Kerajinan tangan
  topic: keywords
subject: Media sosial
  topic: keywords
subject: Marketplace
  topic: keywords
creator: Ridhwan Lazuardi Haryanto
creator: Giyartuti
creator: Maulana Yusuf Arrasuly
creator: Yudo Kisworo
rights: Copyright (c) 2026 Ridhwan Lazuardi Haryanto, Giyartuti, Maulana Yusuf Arrasuly, Yudo Kisworo https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-02-21
publication date: 2026-02-21
starting page: 33
ending page: 52

Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Organisasi Pemerintahan dalam Perspektif Integrasi SHRM: Kajian Literatur Sistematis
type: item
description: This study aims to identify, map, and synthesize prior scholarly works on transformational leadership and employee performance from the perspective of Strategic Human Resource Management (SHRM) in the public sector. A review of the literature indicates that mainstreaming transformational leadership into SHRM practices has the potential to develop competency-based human resource management systems that are adaptable to change and aligned with the strategic direction of public organizations. The literature further suggests that the application of transformational leadership within the SHRM framework is associated with improved employee performance, particularly through the strengthening of organizational commitment, increased job satisfaction, the promotion of innovation, and enhanced work efficiency. On the other hand, several challenges are noted, including resource constraints, resistance to change, and misalignment between policies and organizational strategies.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kepemimpinan Transformasional
  topic: keywords
subject: SHRM
  topic: keywords
subject: Kinerja Pegawai
  topic: keywords
creator: Rizeki Noor Farida Dewi Rizeki Noor Farida Dewi
rights: Copyright (c) 2026 Rizeki Noor Farida Dewi https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-02-27
publication date: 2026-02-27
starting page: 57
ending page: 65

Manajemen Sumber Daya Manusia: Tinjauan Literatur terhadap Konsep, Fungsi, dan Perkembangannya
type: item
description: Penelitian, metode yang digunakan, dan hasil penelitian. Tekanan penulisan abstrak terutama Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) memiliki peran strategis dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi di tengah dinamika perubahan lingkungan kerja, kemajuan teknologi, dan tuntutan keberlanjutan. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji secara komprehensif konsep, fungsi, dan perkembangan MSDM berdasarkan tinjauan literatur terkini. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan menelaah berbagai sumber ilmiah berupa jurnal nasional dan internasional yang relevan dengan topik MSDM, termasuk isu pengembangan sumber daya manusia, budaya organisasi, digitalisasi, dan praktik Green Human Resource Management. Hasil kajian menunjukkan bahwa MSDM merupakan pendekatan terintegrasi yang memandang sumber daya manusia sebagai aset strategis organisasi, tidak hanya dalam aspek administratif, tetapi juga dalam pengembangan kompetensi, peningkatan kinerja, dan penciptaan keberlanjutan organisasi. Fungsi-fungsi MSDM seperti perencanaan, rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, serta kompensasi saling berkaitan dan berkontribusi terhadap kinerja individu dan organisasi. Selain itu, perkembangan MSDM mengarah pada pendekatan yang lebih strategis dan adaptif melalui penerapan Strategic Human Resource Management, Digital Human Resource Management, serta praktik berorientasi lingkungan. MSDM perlu terus dikembangkan sebagai elemen kunci dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan dan kesiapan organisasi dalam menghadapi tantangan masa depan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Manajemen Sumber Daya Manusia
  topic: keywords
subject: Fungsi dan Konsep MSDM
  topic: keywords
subject: Perkembangan MSDM
  topic: keywords
creator: Syahiruddin
creator: Muh Rusdy Parman
creator: A. Nasir Biasane
creator: Clara Tiwow
creator: Gemala Paramita
creator: Ernawati
rights: Copyright (c) 2026 Syahiruddin, Muh Rusdy Parman, A. Nasir Biasane, Clara Tiwow, Gemala Paramita, Ernawati https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-02-02
publication date: 2026-02-02
starting page: 1
ending page: 12

Optimasi Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi dan Displin Kerja
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimasi Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Pada Karyawan Jasa Marga Toll Road Command Center (JMTC). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Analisis data dilakukan menggunakan program SPSS dengan teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Jasa Marga Toll Road Command Center (JMTC). Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan peningkatan disiplin kerja dalam mengoptimalkan kinerja karyawan.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja.
  topic: keywords
creator: Rachmat Dimas Sundawa
creator: Nurdin
creator: Putri Julaiha
rights: Copyright (c) 2026 Rachmat Dimas Sundawa, Nurdin, Putri Julaiha https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-02-02
publication date: 2026-02-02
starting page: 13
ending page: 23

AI-Driven Solutions for Fairness, Accountability, and Worker Protection in the Digital and Gig Economy
type: item
description: The rapid growth of the digital and gig economy has fundamentally transformed labor relations, often obscuring economic dependence through terms like “partnership” or “freelance,” while leaving workers vulnerable to exploitation, income volatility, limited legal protections, and adverse impacts on physical and mental health. Ethical frameworks, including Islamic contract principles, stress the importance of aligning formal agreements with actual practice to ensure fairness, transparency, social accountability, and overall worker well-being; however, enforcing such principles in modern, algorithm-driven labor markets remains challenging due to the decentralized, dynamic, and technology-mediated nature of work. This study investigates how contemporary information technology (IT) solutions can address persistent issues in the digital and gig economy, including economic dependence, labor misclassification, income instability, occupational health risks, and mental strain, while promoting ethical compliance, social responsibility, and sustainable workforce management. A systematic literature review was conducted, analyzing empirical studies, peer-reviewed research published between 2018 and 2025, and relevant case studies, such as Tesla’s autonomous systems deployment in Sweden, to identify recurring patterns of labor risk and potential IT-driven interventions. The findings indicate that integrated IT frameworks combining autonomous systems, ethical contract verification, collective social mechanisms, and health and safety monitoring—can enhance fairness, accountability, regulatory effectiveness, and overall worker well-being in digital labor markets. By leveraging technology to monitor compliance, support protections, and improve transparency, such frameworks provide practical, evidence-based strategies for mitigating vulnerabilities inherent in the gig economy. This study emphasizes the potential for harmonizing technological innovation with ethical labor and health pra…
subject: Articles
  topic: section
subject: Digital economy
  topic: keywords
subject: Gig economy
  topic: keywords
subject: IT solutions
  topic: keywords
creator: Cecep Mustafa
creator: Rita Komalasari
rights: Copyright (c) 2026 Cecep Mustafa, Rita Komalasari https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2026-02-02
publication date: 2026-02-02
starting page: 24
ending page: 32

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: SUATU KAJIAN KONSEPTUAL
type: item
description: Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang mampu menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai visi organisasi yang lebih tinggi dengan memperhatikan nilai-nilai, moralitas, dan kebutuhan individu. Penelitian konseptual ini bertujuan untuk menelaah hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berdasarkan hasil-hasil penelitian terdahulu dan teori-teori utama dalam manajemen sumber daya manusia. Melalui kajian literatur, ditemukan bahwa dimensi utama kepemimpinan transformasional—karisma, inspirasi, stimulasi intelektual, dan pertimbangan individual—secara konsisten berkontribusi positif terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan yang visioner dan humanis mampu meningkatkan keterlibatan, rasa memiliki, serta kesejahteraan psikologis karyawan. Artikel ini diharapkan memberikan kontribusi teoritis bagi pengembangan model konseptual hubungan kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja, serta memberikan implikasi praktis bagi para manajer dalam membangun lingkungan kerja yang lebih memotivasi dan harmonis.
subject: Articles
  topic: section
subject: kepemimpinan transformasional
  topic: keywords
subject: kepuasan kerja
  topic: keywords
subject: motivasi
  topic: keywords
subject: perilaku organisasi
  topic: keywords
subject: MSDM
  topic: keywords
creator: Tri Bowo Budi Santoso
rights: Copyright (c) 2025 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0
date: 2025-10-30
publication date: 2025-10-30

PERBANDINGAN PENJUALAN “PRODUK WAFER” MENURUT JENISNYA (STUDI KASUS PT. INDOMARCO PRISMATAMA DI KARAWANG JAWA BARAT)
type: item
description: Business competition is a natural thing that will definitely happen in the business world. The strength of the strategy lies in the cooperation of human resources on the products that become the outputThis study emphasizes whether or not there are differences in wafer products in Karawang which have no difference in average sales between Tango Wafer, Gery Salut Wafer and Astor products. This data analysis uses a comparative descriptive method to see the Difference Test using SPSS version 25. The wafer product of the highest group has a difference in average sales of Gery Salut Wafer and Astor of 438,415,805 g, the second is Tango Wafer with Astor of 322,234,809, and The last producks Tango Wafer with Gery Salut Wafer was -116,180,996 g. Wafer products that have a lot of fans in Karawang, firstly Tango Wafer, second Astor and lastly Gery Salut Wafer. Where consumed at an average age of 10-40 years.
subject: Articles
  topic: section
subject: Produk Wafer, Konsumen, Keunggulan, Penjualan, Harga, Permintaan dan Kepuasan
  topic: keywords
creator: Hera Dwi Meilyta
creator: Ahmad Nasir Biasane
creator: Clara Tiwow
rights: Copyright (c) 2024 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2024-01-20
publication date: 2024-01-20

EFFEKTIVITAS PERAN JAKPRENEUR DALAM PENGEMBANGAN UMKM DI JAKARTA BARAT (STUDI KASUS PADA UMKM DI KECAMATAN TAMANSARI)
type: item
description: Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa effektivitas peran Jakpreur dalam pengembangan UMKM di Jakarta Barat (Studi kasus pada UMKM di Kecamatan Tamansari). Dalam upaya mengembangkan pelaku UMKM, dimana Jakpreneur memiliki program yang disebut dengan program 7P. diharapkan dengan program tersebut dapat menjadikan para pelaku UMKM lebih berkembang. kreatif, dan mandiri. Serta diharapkan dengan adanya program 7P tersebut mendapatkan akses bagi para pelaku UMKM untuk bisa berkolaborasi antar Penprov, Pendidikan dan Lembaga lainnya. Pada penelitian ini menggunakan satu sampel pelaku UMKM yaitu Faiz Kebab salah satu pelaku UMKM di Kecamatan Tamansari-Jakarta Barat. UMKM ini berkeinginan ingin menguasai pasar di Jakarta, akan tetapi masih mempunyai kesulitan untuk mewujudkan karena masih kurang mampu dalam bersaing dengan penjualan kebab lainnya. Adapun dalam penelitian ini menggunakan metode Balanced Scorecard, dalam metode ini memiliki empat perspektif diantaranya : pertama perspektif pembelajaran dan pertumbuhan, kedua perspektif pelanggan, ketiga perspektif bisnis internal, dan keempat perspektif keuangan. Pertama bila dilihat dari pengolahan data pada perspektif pembelajarn dan pertumbuhan terdapat beberapa indikator yaitu meliputi peningkatan produktivitas karyawan, jumlah karyawan dan kepuasan karyawan. Adapun dari beberapa indikator tersebut telah mencapai target dan terdapat peningkatan yang amat cepat pada indikator jumlah karyawan. Berikutnya pada perspektif pelanggan terdapat indikator kepuasan pelanggagn, dalam pengukuran menggunakan koesioner dengan r table 0,344 dengan df 33 untunk perhitungan pada uji validitas dan uji reliabilitas. Pada perspektif bisnis internal terdiri dari beberapa indikator yaitu pengembangan inovasi produk sebesar 300% dan produk cacat 65%, maka terdpat peningkatan yang sangat cepat pada pengembangan innovasi produk dan penurunan pada produk cacat. Selanjutnya pada perspektif keuangan terdpat beberapa indikator yaitu…
subject: Articles
  topic: section
subject: Jakpreneur, Usaha Mikro Kecil dan Menengah, Balanced Scorecard
  topic: keywords
creator: Siti Rohimah
creator: Urhen Lukman
creator: Rachmat Dimas Sundawa
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-05-09
publication date: 2022-05-09
starting page: 82
ending page: 108

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Gelanggang Olahraga Bahtera Jaya)
type: item
description: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel berikut: budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan di Gelanggang Olahraga Bahtera Jaya. Ketiga variabel tersebut saling berhubungan, saling terkait, dan berkorelasi. Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Gelanggang Olahraga Bahtera Jaya sebanyak 25 orang. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh karena semua anggota populasi diikutsertakan dalam metode sampel. Semua data diperoleh melalui kuesioner dan diukur menggunakan korelasi rank spearman. Teknik analisis data yang disebut analisis deskriptif korelasional digunakan bersama dengan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi & kinerja karyawan dan gaya kepemimpinan & kinerja karyawan keduanya mempunyai hubungan yang nyata tapi tidak searah (negative). Hasil penelitian juga menunjukan bahwa budaya organisasi & gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang nyata dan searah (positive).
subject: Articles
  topic: section
subject: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
  topic: keywords
creator: Istari Syawalia Wulandari
creator: Clara Tiwow
creator: Rachmat Dimas Sundawa
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-05-09
publication date: 2022-05-09
starting page: 60
ending page: 81

ANALISIS BAURAN PEMASARAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN BIMBINGAN BELAJAR (Studi kasus YAYASAN AN-NAML KEMAYORAN JAKARTA PUSAT)
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bauran pemasaran terhadap kepuasan konsumen bimbingan belajar studi kasus yayasan an – naml kemayoran jakarta pusat, menggunakan 5 variabel yaitu produk, harga, lokasi promosi, dan kepuasan konsumen. Adapun sampel penelitian ini ditetapkan menggunakan rumus Slovin yang dimana dari jumlah populasi sebanyak 50 orang menjadi 44 orang sampel. Data tersebut kemudian diuji kualitas datanya dengan menggunakan uji validitas, uji realibilitas. Setelah dilakukan pengujian kualitas data kemudian diuji menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda. Adapun pengujian asumsi klasik yang digunakan terdiri dari uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heteroskedastistas. Kemudian data dianalisis menggunakan uji koefisien determinasi, uji parsial (t) dan uji simultan (f).Teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa produk dengan nilai 0,007 dan promosi dengan nilai 0,028 memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen sedangkan harga dengan nilai 0,104 dan lokasi dengan nilai 0,140 memiliki pengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen. Dan Produk, Harga, Lokasi, Promosi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen pada Yayasan An - Naml Kemayoran Jakarta Pusat. nilai sig diketahui. adalah nilai 0,000 sig. 0,000 < 0,05 dan nilai F adalah Fhitung 17,327 > 3,23, sehingga hipotesis diterima.
subject: Articles
  topic: section
subject: Produk, Harga, Lokasi, Promosi dan kepuasaan konsumen
  topic: keywords
creator: Nyi Ani Suryani
creator: Yudo Kisworo
creator: Ernawati Ernawati
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-05-09
publication date: 2022-05-09
starting page: 41
ending page: 59

MINAT INVESTASI PADA REKSA DANA SECARA ONLINE (STUDI KASUS PADA INVESTOR YANG BERINVESTASI MELALUI APLIKASI BIBIT)
type: item
description: Minat berinvestasi masih terbilang minim karena tidak banyak masyarakat yang telah memulai berinvestasi karena masih tertanam stigma bahwa untuk memulai investasi memerlukan modal yang besar dan prosedur yang sulit. Namun, hal ini dapat berubah jika seseorang telah memiliki minat untuk berinvestasi, individu yang tertarik untuk berinvestasi akan mempersiapkan dirinya sebaik mungkin meskupun memiliki modal dan sumber daya yang terbatas. Penelitian ini menekankan pada ada atau tidaknya pengaruh 10 faktor yang diduga memiliki hubungan dengan minat investasi. Terdapat masing-masing 3 faktor yang mempengaruhi investor dalam beinvestasi reksa dana secara online; Faktor yang mempengaruhi minat investasi pada keseluruhan responden: Keuangan, Ketertarikan, dan Literasi Keuangan; Faktor yang mempengaruhi minat investasi pada responden umum: Efisiensi, Disiplin Investasi, dan Harapan; Faktor yang mempengaruhi minat investasi pada responden mahasiswa: Keyakinan, Pemahaman, dan Pendidikan
subject: Articles
  topic: section
subject: Minat Investasi, Reksa Dana, Literasi Keuangan, Disiplin Investasi, Keuangan
  topic: keywords
creator: Nabila Rizki
creator: Achmad Nasir Biasane
creator: Gemala Paramita
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-05-09
publication date: 2022-05-09
starting page: 32
ending page: 40

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TIMUR RAYA LESTARI
type: item
description: Keberhasilan suatu organisasi itu sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Berbagai faktor mempengaruhi kinerja karyawan, namun dalam penelitian ini hanya akan membahas pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah sebuah perusahaan manufacturing yang bergerak di bidang kesehatan mata PT. Timur Raya Lestari di Jakarta. Populasi sebanyak 150 orang sedangkan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 108 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu mengikuti tabel kricjie and morgan. Metode pengumpulan data mengunakan kuesioner. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda yang dilengkapi dengan uji instrument (Validitas dan Reliabilitas) dan uji asumsi klasik (normalitas, linearitas, multikoliniearitas, dan heterokedastisitas). Hasil analisis determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,6%.
subject: Articles
  topic: section
subject: Motivasi kerja, disiplin kerja, loyalitas, kinerja
  topic: keywords
creator: Syahri Bungu Farizka
creator: Rosadi Rofik
creator: Ernawati Ernawati
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-05-09
publication date: 2022-05-09
starting page: 17
ending page: 31

FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN PEMBELIAN PERUMAHAN (Studi Kasus di Perumahan Taman Flamboyan Indah, Bekasi)
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh harga, kualitas bangunan, lokasi, dan kondisi lingkungan terhadap kepuasan pembeli baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data regresi linear berganda, uji f, uji t, dan uji koefisien determinasi dengan skala ukur likert untuk mengukur tingkat kepuasan responden dengan jumlah populasi sebanyak 750 dan sampel sebanyak 88 sebagai alat untuk mengumpulkan informasi yang dibutuhkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel harga mempunyai nilai signifikan sebesar 0,046 < 0,05. Variabel lokasi mempunyai nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05. Variabel kondisi lingkungan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05. Artinya variabel harga, lokasi, dan kondisi lingkungan berpengaruh terhadap kepuasan pembeli. Sedangkan variabel kualitas bangunan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,88 > 0,05. Artinya variabel kualitas bangunan tidak berpengaruh terhadap kepuasan pembeli. Secara simultan memperoleh nilai Fhitung sebesar 36,033 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Ftabel yang diperoleh sebesar 2,48. Artinya Fhitung > Ftabel 36,033 > 2,48 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa secara simultan atau bersama-sama variabel harga, kualitas bangunan, lokasi, dan kondisi lingkungan berpengaruh terhadap kepuasan pembelian rumah di Perumahan Taman Flamboyan Indah, Bekasi
subject: Articles
  topic: section
subject: Harga, Kualitas Bangunan, Lokasi, Kondisi Lingkungan, Kepuasan Pembeli.
  topic: keywords
creator: Siti Umiyadah
creator: Syahiruddin Syahiruddin
creator: Gemala Paramita
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-05-09
publication date: 2022-05-09
starting page: 1
ending page: 16

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DI INSTITUT STIAMI JAKARTA
type: item
description: This research has a purpose to analyze: the effect of Transformational Leadership Style on OrganizationalCommitment; the effect of Organizational Culture onOrganizational Commitment; effect of effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance; effect the effect of Organizational Culture on Employee Performance; the effect of Organizational Commitment on Employee Performance at STIAMI Institute Jakarta. Data analysis method used is Structural Equation Model (SEM) by using software Amos. Respondents in this research were STIAMI Institute employees, amounting to 205 samples by using sampling probability sampling technique. The results of this study indicate that there is a positive and significant effect of the Transformational Leadership Style on organizational commitment variables; there is a positive andsignificant effect of organizational culture on organizational commitment of employees; there is a positive and significant effect of the Transformational Leadership Style on Employee Performance; there is a positive and significant Organizational Culture on employee performance; there is a positive and significant effect of organizational commitment on performance at the STIAMI Institute Jakarta.
subject: Articles
  topic: section
subject: Transformation al Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment And Employee Performance
  topic: keywords
creator: Syahrial Syahrial
creator: Anis Byarwati
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-01-05
publication date: 2022-01-05
starting page: 61
ending page: 76

ANALISIS BAURAN PEMASARAN TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN DI GRAMEDIA MALL OF INDONESIA
type: item
description: This study aims to analyze the marketing mix (Price, Location and Promotion) on the buying interest of consumers who shop at Gramedia Mall Of Indonesia. The method used is a quantitative method with a questionnaire tool using random sampling of Gramedia bookstore customers who use KGVC (Kompas Gramedia Value Card) with a total of 80 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression using SPSS 20 version. The results showed that there was a partially positive and significant effect between prices and consumer buying interest, there was a positive and significant effect between location and consumer buying interest, and there was a positive and significant effect between promotion and consumer buying interest. From the test results obtained the calculated F value of 36,353 with a significance of 0,000 (0,000 <0.05) shows a positive influence between price, location and promotion with consumer buying interest.
subject: Articles
  topic: section
subject: Price, Location, Promotion, Consumer Buying Interests.
  topic: keywords
creator: Yudo Kisworo
creator: M. Firmansyah
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-01-05
publication date: 2022-01-05
starting page: 77
ending page: 91

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN MASKER SENSI DI TENGAH PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS PASAR PRAMUKA)
type: item
description: This study aims to determine the effect of brand image, product quality and price on the decision to purchase SENSI Masks in the midst of the Covid-19 pandemic (Case Study of the Scout Market). This research consists of four variables, including three independent variables namely Brand Image, Product Quality and Price. And one dependent variable that is Purchase Decision. The research method used in this study is a descriptive quantitative method. The sample of this research is consumers who make purchases at the Pramuka Market as many as 90 people. The data analysis technique used IBM SPSS Statistics ver 25.0. The results showed that Brand Image had a positive effect on purchasing decisions, with a result of 2.095, Product Quality had a positive effect on purchasing decisions, as indicated by the results of 3.168 and Price had a positive effect on purchasing decisions, as indicated by the results of 2.463
subject: Articles
  topic: section
subject: Brand Image, Product Quality, Price, Purchase Decision
  topic: keywords
creator: Rakyan Zaid Pramoedya A. H.
creator: Dadan Ramadhan
creator: Danang Indrajaya
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-01-05
publication date: 2022-01-05
starting page: 30
ending page: 45

PENGARUH CURRENT RATIO (CR), NET PROFIT MARGIN (NPM), RETURN ON ASSET (ROA), DAN RETURN ON EQUITY (ROE) TERHADAP PERUBAHAN LABA (STUDI KASUS PT ROLUPAT KRIYA INDONESIA PERIODE 2018-2021)
type: item
description: This research was conducted to determine the effect of Current Ratio (CR), Net Profit Margin (NPM), Return On Assets (ROA), Return On Equity (ROE) on Profit Changes at PT Rolupat Kriya Indonesia. The research approach used is quantitative research. The data analysis method used is descriptive statistical analysis, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination analysis, F test, t test using SPSS application as research material. The results of this study indicate that there is no simultaneous effect between Current Ratio (CR), Net Profit Margin (NPM), Return On Assets (ROA) and Return On Equity (ROE) on Profit Changes at PT Rolupat Kriya Indonesia with a value of 0.980. Partially Current Ratio (CR) has a negative and insignificant effect with values of -0.138 and 0.891. Net Profit Margin (NPM) has a negative and insignificant effect with values of -0.577 and 0.568. Return on Assets (ROA) has a negative and insignificant effect with values of - 0.001 and 0.999. The Return On Equity (ROE) variable has a positive and insignificant effect with values of 0.136 and 0.893.
subject: Articles
  topic: section
subject: Current Ratio, Net Profit Margin, Return On Asset, Retrun On Equity, Profit.
  topic: keywords
creator: Maulani Maulani
creator: Gemala Paramita
creator: Yudo Kisworo
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-01-05
publication date: 2022-01-05
starting page: 46
ending page: 60

STRATEGI PEMASARAN LAZADA DAN SHOPEE DALAM NEW MARKETING SYSTEM (STUDY KASUS TOKO GUDANG UNIK)
type: item
description: This study aims to determine the effect of Lazada and Shopee's Marketing Strategy in the New Marketing System (Case Study: Unique Warehouse Store). This research uses a case study method, data collection is carried out through in-depth interviews, observation and documentation studies. The subjects in this study were employees at the Unique Warehouse Store. The results of this study reveal that the sales marketing strategy of Lazada and Shopee in the new marketing system shows that sales after being treated by PSBB (Large-Scale Social Restrictions) in Indonesia, the rate of increase in online sales increased in June and even sales increased even more in July, August and September.
subject: Articles
  topic: section
subject: Sales Strategy, New Marketing System
  topic: keywords
creator: Apriaman Mendrofa
creator: Rachmat Dimas Sundawa
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-01-05
publication date: 2022-01-05
starting page: 17
ending page: 29

KEBIJAKAN PENGEMBANGAN PEMASARAN KAYU GAHARU (STUDI KASUS PT. ALRAZAAK GAHARU INDONESIA)
type: item
description: Agarwood is a type of wood that has a distinctive color and fragrant sap from the tree. At the company PT Alrazaak Gaharu Indonesia, which is engaged in the sale and purchase of agarwood, takes selective steps in buying wood from the forest to resell and earn a profit. The company also takes profits with very small profits, so that the company can compete with other companies. This data analysis uses the One Way Anova test using SPSS. The mini grade and micro grade can be the first choice because the mini super grade with an average unit price of US$ 1,071.78 and the micro grade with a unit price of US$ 915.10 has a significance of 0.770 or 0.770 > 0.05 indicating this group is identical and indicates the best choice. reality. The second option is mini super grade which can be combined with super grade with unit price of US$ 1,071.78 and US$ 1,410.28, respectively. This group has a significance of 0.172 also indicates an identical group, but is still below the value of the mini grade and micro grade groups. grade double super with a unit price of US$ 2,199.87 with perfect significance, but the demand for volume from this group is relatively small, therefore it is difficult to rely on for business development
subject: Articles
  topic: section
subject: Price Quality And Consumer Trust
  topic: keywords
creator: Umar Fikri
creator: Achmad Nasir Biasane
creator: Clara Tiwow
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2022-01-05
publication date: 2022-01-05
starting page: 1
ending page: 16

ANALISIS RASIO KEUANGAN PADA PT GUDANG GARAM TBK PERIODE 2016-2018
type: item
description: This research was conducted to analyze the financial ratios of PT Gudang Garam Tbk during the period 2016 to 2018 to assess the company's ability to use financial ratios. This study uses secondary data by utilizing financial reports. The analytical tool used in this research is to use liquidity ratios, solvency ratios, and profitability ratios including current ratios, quick ratios, cash ratios, debt to assets ratios, debt to equity ratios, net profit margins ratios, asset return ratios, and return ratios equity. Based on the research results indicate that the financial condition of PT Gudang Garam Tbk during the study period has increased. The results of the calculation of the liquidity ratio assessed from the industry standard average show unfavorable results. The solvency ratio assessed from the industry standard average shows poor results. And the profitability ratio assessed from the industry standard average shows unfavorable results. It is expected that the company can increase the percentage of financial ratios and be able to exceed the average industry standard in the coming years
subject: Articles
  topic: section
subject: Finansial Statements, Ratios Finance, Financial Ratio Analysis
  topic: keywords
subject: Laporan Keuangan, Rasio Keuangan, Analisis Rasio Keuangan
  topic: keywords
creator: Fokus FE UIC
creator: Rizky Jani Kurniawan
creator: Gemala Paramita
creator: Ernawati Ernawati
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2021-08-02
publication date: 2021-08-02
starting page: 33
ending page: 45

PENGARUH PELATIHAN KOMPETENSI TEKNIK DAN KUALITAS SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN AREA PRODUKSI KEMAS SEKUNDER PADA PT. DANKOS FARMA
type: item
description: Technical Competency Training and the Quality of human resources are the most important parts in a company for the smooth running of a job. This can increase productivity and influence the level of achievement of agencies or companies. Seeing this, a study was conducted with the aim of knowing the simultaneous, partial and dominant influence between the technical competency training variables and the quality of human resources on the productivity of the secondary packaging area employees at PT. Dankos Farma. This type of research is descriptive with a quantitative approach. Data collection was carried out by distributing questionnaires using a 5-point Likert Scale. Population of 120 with this research sample of 92 people. Data analysis using multiple regression analysis techniques, t test, F test using the SPSS 26 program. The results of the study using the SPSS version 26 program, the tcount of variable X1 (18,841)> t table 1,986, and variable t count value of X2 (15,478) <ttabel 1,986. Then the hypothesis states that variable X1 partially influences Y is acceptable, so does the X2 variable partially influences Y is accepted. Fcount value 377,781> Ftable and Fcount significance> 0.05 so that the hypothesis states that X1 and X2 simultaneously affect Y can be accepted
subject: Articles
  topic: section
subject: Technical Competency Training, Human Resource Quality, Employee Productivity
  topic: keywords
subject: Kompensasi, Kepuasan kerja, Turn over intention karyawan
  topic: keywords
creator: Fokus FE UIC
creator: Isma Cinta Maharani
creator: Rosadi Rofik
creator: Hamdan Nugroho
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2021-08-02
publication date: 2021-08-02
starting page: 46
ending page: 57

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, MOBILE BANKING DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP KEPUASAN BERTRANSAKSI NASABAH (STUDI KASUS DI BANK VICTORIA CABANG PASAR BARU)
type: item
description: Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, mobile banking, dan tingkat suku bunga yang telah diterapkan oleh Bank Victoria Cabang Pasar Baru terhadap kepuasan nasabah. Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dengan menggunakan populasi seluruh nasabah Bank Victoria Cabang Pasar Baru yang menggunakan produk simpanan dana dan teknik pengambilan sampel menggunakan convenience sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan software IBM SPSS versi 20. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan mobile banking memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan nasabah. Sedangkan tingkat suku bunga memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kepuasan nasabah. Secara keseluruhan, kualitas pelayanan, mobile banking dan tingkat suku bunga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan nasabah dengan nilai sebesar 81,6%.
subject: Articles
  topic: section
subject: Service Quality, Mobile Banking, Interest Rates, and Customer Satisfaction
  topic: keywords
subject: Kualitas Pelayanan, Mobile Banking, Tingkat Suku Bunga, dan Kepuasan Nasabah
  topic: keywords
creator: Fokus FE UIC
creator: Tri Wulan Sari
creator: Gemala Paramita
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2021-08-02
publication date: 2021-08-02
starting page: 58
ending page: 66

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KEMUDAHAN DAN HARGA TERHADAP MINAT MENGGUNAKAN OVO (Studi Kasus Mahasiswa Universitas Ibnu Chaldun)
type: item
description: OVO is an e-wallet or electronic wallet developed to make it easier for users to make payments for transactions without cash. E-wallet competition can be seen from variousaspects, including aspects of service quality, convenience and price. The advantages of ewallets can be demonstrated by providing good service quality, ease of accessing or using applications, and striving for affordable prices / tariffs among all users. This study aims to analyze the influence of service quality, convenience and price on the interest in using OVO among college students of the Ibnu Chaldun University, Jakarta. This study uses quantitative methods with multiple linear regression analysis and data collection using a questionnaire. Sampling in this study using nonprobability sampling technique. The results of the research on service quality partially affect the interest in using OVO, convenience does not partially affect the interest in using OVO and price partially affects the interest in using OVO. And the test results of the coefficient of determination of the variable service quality (X1), convenience (X2) and price (X3) simultaneously affect the interest in using OVO (Y) by 64.5%
subject: Articles
  topic: section
subject: kualitas layanan, kenyamanan, minat penggunaan
  topic: keywords
subject: service quality, convenience, interest in using.
  topic: keywords
creator: Fokus FE UIC
creator: Rena Nurchayati
creator: Yudo Kisworo
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2021-08-02
publication date: 2021-08-02
starting page: 25
ending page: 32

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURN OVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. DWI CERMAT INDONESIA
type: item
description: This study aims to determine the effect of compensation on employee turn over intention at PT Dwi Cermat Indonesia, the effect of job satisfaction on employee turn over intention at PT Dwi Cermat Indonesia, the effect of compensation and job satisfaction on employee turn over intention at PT Dwi Cermat Indonesia with a survey method. and the sample used was 136 respondents consisting of employees of PT Dwi Cermat Indonesia. The sampling technique used is random sampling technique and the results of this study indicate that compensation has a significant effect on employee turn over intention, job satisfaction has a significant effect on employee turn over intention, compensation and job satisfaction have a significant effect on employee turn over intention
subject: Articles
  topic: section
subject: Compensation, job satisfaction, employee turn over intention
  topic: keywords
subject: Kompensasi, Kepuasan kerja, Turn over intention karyawan
  topic: keywords
creator: Fokus FE UIC
creator: Faisal Faisal
creator: Rosadi Rofik
creator: Gemala Paramita
rights: Copyright (c) 2022 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2021-08-02
publication date: 2021-08-02
starting page: 16
ending page: 24

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (SURVEI PADA PENGURUS BESAR PERGERAKAN MAHASISWA ISLAM INDONESIA PERIODE 2017 – 2019)
type: item
description: This study aims to examine the influence of leadership style and motivation on organizational commitment, either partially or simultaneously. This research method uses quantitative research methods, this research data is obtained from primary sources using a questionnaire distributed to 41 major managers of PMII for the 2017-2019 period. The data analysis text used multiple linear regression with SPSS software. The results of this study indicate that the leadership style partially has a positive and significant effect on organizational commitment as evidenced by the t-value of 3.124 and the sig value of 0.003 <0.05, with a positive coefficient of 0.390. Motivation partially has a positive and significant effect on organizational commitment as evidenced by the t-value of 3,940 and a sig value of 0.00 <0.05, with a positive value coefficient of 0.492. Leadership style and motivation silmutabally have a positive and significant effect on organizational commitment as evidenced by the f-count value of 31,848 with a significance value of 0.00 <0.05
subject: Articles
  topic: section
subject: Leadership Style, Motivation and Organizational Commitment
  topic: keywords
subject: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasi
  topic: keywords
creator: Fokus FE UIC
creator: Rachmat Dimas Sundawa
creator: Pahri Pahri
creator: Muhammad Faesal
rights: Copyright (c) 2021 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2021-08-02
publication date: 2021-08-02
starting page: 1
ending page: 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
type: item
description: Multi Kharisma Perkasa (MKP) adalah perusahaan yang bergerak sebagai distributor alat-alat NDT hanya khusus di wilayah Indonesia. Sudah lebih dari 10 tahun MKP berkecimpung dalam mendistribusikan alat-alat NDT ke perusahaan inspeksi ataupun langsung ke end user. Kemunduran penjualan yang terjadi pada MKP ini diduga terjadi akibat adanya penurunan kinerja karyawan. Perilaku kepemimpinan dalam manajemen MKP sebagai motor penggerak karyawan dalam meningkatkan produktivitas atau kinerja yang dihasilkan dinilai belum efektif. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT. Multi Kharisma Perkasa. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diketahui bahwa Kepemimpinan secara parsial (individu) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan PT. Multi Kharisma Perkasa. Iklim Organisasi secara parsial (individu) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan PT. Multi Kharisma Perkasa. Kepemimpinan dan Iklim Organisasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan di perusahaan PT. Multi Kharisma Perkasa.
subject: Articles
  topic: section
subject: Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kinerja
  topic: keywords
creator: Ditta Nurliyana
creator: Nasir Biasane
creator: Nurdin Nurdin
rights: Copyright (c) 2019 Fokus : Jurnal Manajemen dan Bisnis
date: 2019-07-16
publication date: 2019-07-16
starting page: 99
ending page: 121

ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN
type: item
description: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Faktor Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Fokus penelitian ini terdiri dari 4 (empat variabel yang saling terkait dan mempengaruhi serta memiliki korelasi, dimana 3 (tiga) variable adalah bersifat eksdogen yakni gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan budaya organisasi serta 2 (dua) variabel endogen yakni motivasi kerjda dan kinerja. Guna untuk mengatahui sejauh mana pengaruh variabel dalam penelitian ini, maka peneliti dalam hal ini telah melakukan penelitian model pengambilan sampel sebanyak 190 orang responden dari jumlah populasi sebanyak 773 orang responden. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian menunjukkan seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan pada faktor motivasi kerja yakni gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh sugnifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan
subject: Articles
  topic: section
subject: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja
  topic: keywords
creator: Dimas Sundawa
rights: Copyright (c)
date: 2019-07-16
publication date: 2019-07-16
starting page: 82
ending page: 97

ANALISIS BEBAN KERJA KEMENTERIAN LUAR NEGERI REPUBLIK INDONESIA
type: item
description: Kementerian Luar Negeri (Kemenlu) Republik Indonesia adalah ujung tombak diplomasi bangsa dalam kancah pergaulan internasional. Fungsi diplomasi ini kemudian bertambah dengan fungsi proteksi dalam rangka melindungi Warga Negara Indonesia (WNI) dan Badan Hukum Indonesia (BHI) yang berada di luar negeri. Efektifitas dan efisiensi organisasi Kemenlu yang akan dicapai hendaknya didasarkan atas prinsip-prinsip akuntabilitas dimana ukuran organisasi maupun profesionalitas SDM hendaknya terukur secara jelas dan proporsional. Untuk hal tersebut, salah satu alat ukur yang dapat digunakan adalah Analisis Beban Kerja (ABK). ABK merupakan suatu alat analisis yang sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja jabatan dan satuan kerja organisasi berdasarkan berbagai informasi jabatan dan volume kerja pada setiap unit organisasi. Melalui alat analisis ini dapat pula disusun kebutuhan SDM sesuai dengan jenis dan jumlah jabatan/pekerjaan yang dibutuhkan organisasi dalam periode 5 (lima) tahun yang diperinci per 1 (satu) tahun berdasarkan prioritas kebutuhan organisasi. ABK menjadi sangat strategis dan berdaya manfaat tinggi bagi Kemenlu, terlebih lagi, tahun 2016 merupakan tahun dimana Kemenlu sedang menata ulang dan memperbaharui Susunan Organisasi dan Tata Kelola (SOTK)-nya.
subject: Articles
  topic: section
subject: Analisis Beban Kerja, Kementerian Luar Negeri, Manajemen SDM
  topic: keywords
creator: Hartini Salama
creator: Asdi Caniago
creator: Mohammad Siddiq
creator: Acep Nugraha
rights: Copyright (c)
date: 2019-07-16
publication date: 2019-07-16
starting page: 58
ending page: 81